Métodos de incorporación de conocimientos
Este programa de formación en Coaching Ontológico y Desarrollo Personal se ofrece en un formato de tres años con nueve módulos anuales. Los participantes tienen acceso a una variedad de métodos de incorporación de conocimientos, que incluyen estudios de textos, acciones prácticas, ejercicios de desarrollo personal, charlas de coaching y participación en encuentros presenciales y virtuales.
El temario abarca áreas importantes como liderazgo y coaching ontológico, lenguaje efectivo, trabajo en equipo, inteligencia emocional y corporalidad, y comunicación efectiva. Además, se proporciona acceso a una plataforma virtual de estudio y materiales de estudio gratuitos en formato PDF.
Los criterios de evaluación incluyen el cumplimiento de acuerdos, la asistencia a eventos presenciales, la realización de sesiones de coaching, el cumplimiento de guías de estudio y la participación en coloquios ontológicos. Al completar el programa, los participantes obtienen títulos en Coaching Ontológico en Diseño de Conversaciones, Trabajo en Equipo y Facilitador de Sala y Mentoring Empresarial, dependiendo del año de finalización.
La modalidad de formación combina sesiones presenciales, conferencias virtuales y trabajo en equipo, con nueve jornadas presenciales cada 45 días y encuentros virtuales semanales. El programa tiene una duración total de tres años y se ofrece en modalidad de pago por cuotas anuales.
Este programa de formación ofrece una sólida base en coaching ontológico y habilidades de desarrollo personal a lo largo de tres años, brindando a los participantes la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades valiosas para su crecimiento personal y profesional.
✔ (12) doce meses basados en estudios e interpretación de textos, acciones concretas, ejercicios, desarrollo personal y charlas de coaching.
✔ Facilitación individual y encuentros grupales para compartir vivencias y experiencias.
✔ Lecturas y ejercicios mensuales por medio de guías de estudio con tiempos establecidos para su presentación. Supervisados y reenviados con las observaciones correspondientes.
✔ Encuentros de debate y formación online.
✔ (9) nueve talleres/jornadas presenciales una vez cada 45 días.
✔ Encuentros virtuales 1 vez por semana.
✔ Creación de coloquios.
✔ Coordinación de acciones para convocar personas, organizar y mostrar el profesionalismo adquirido.
✔ Charlas de coaching personales, asistencia y acompañamiento, en relación a las lecturas y su proceso.
✔ Proceso sostenido y respaldado en permanente asistencia coach. Cada guía de estudio, cuenta con la solicitud de 2 charlas de coaching, estos encuentros de coaching son sin costo entendiendo que las emociones que genera el proceso es de un profundo cambio personal.
✔ Consultas disponibles permanentes por internet y whatsapp.
✔ Participación real (acorde a sus disponibilidades y expectativas personales) en los seminarios y cursos dictados por ecosistema escuela consciente.
Temario:
Liderazgo y coaching ontológico
✔ El liderazgo como posibilidad de elección.
✔ El compromiso con hacer que las cosas pasen versus el compromiso con explicar los por qué.
✔ Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar.
✔ Modificando el observador que somos: nuevas formas de mirar las situaciones.
✔ El coaching ontológico: sus fundamentos.
El lenguaje
✔ Los actos básicos del habla: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar.
✔ La fundamentación de los juicios.
✔ El poder del lenguaje. Los límites internos.
✔ El juicio de la confianza.
Trabajo en equipo
✔ Desarrollo de un equipo de trabajo.
✔ La integración y la generación de confianza.
✔ Los enemigos del trabajo en equipo. La individualidad y la cooperación.
✔ Formas de intervenir para potenciar la autoconfianza.
Inteligencia emocional y corporalidad
✔ La diferencia entre estados de ánimo y emociones.
✔ Los estados de ánimo básicos.
✔ Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás.
✔ Desarrollo de actitudes asertivas.
✔ Formas de administrar las emociones. El cuerpo y la emoción.
✔ Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados.
Comunicación efectiva
✔ La relación. Cómo y dónde se constituye.
✔ La escucha comprometida. La escucha del background.
✔ El oír y el escuchar.
✔ Los tipos de escucha.
Materiales de estudio
✔ Plataforma virtual de estudio/ campus: permanente y gratuita.
✔ Materiales bibliográficos, lecturas, actividades, etc. 100% gratuitos y en formato pdf.
Criterios de valuación
✔ Cumplimiento de acuerdos dentro del proceso de formación.
✔ Asistencia al 80% de los eventos presenciales anuales.
✔ Tener realizadas las sesiones de coaching solicitadas dentro del espacio de formación.
✔ Todas las guías de estudio entregadas en tiempo y forma.
✔ Tres (3) coloquios realizados con distinciones ontológicas.
✔ Una (1) c.o.d.i.a o coloquio final y grupal.
✔ Prácticas de coaching (en sus distintas modalidades).
✔ Haber realizado la entrevista final de evaluación (entrevista personal, una conversación de coaching observada por los facilitadores).
✔ Realizar por elección responsablemente obligatoria los niveles de procesos de liderazgo consciente, vivenciales de coaching, donde corporalizará las distinciones de la formación.
Título obtenido
✔ Cumplido los requisitos y finalizando el 1er año de formación, obtendrá el título de “coach ontológico en diseño de conversaciones”. Cumplido los requisitos y finalizando el 2do año de formación, obtendrá el título de “coach ontológico en trabajo en equipo”. Cumplido los requisitos y finalizando el 3er año de formación, obtendrá el título de “facilitador de sala y mentoring empresarial”.
Modalidad anual:
✔ Formato mixto: presencial, conferencias virtuales, trabajos en equipo.
✔ Modalidad semi intensiva: 9 jornadas una vez cada 45 días, encuentro presencial. (duración aprox. 3 horas).
✔ Encuentros: virtuales 1 vez por semana.
Tiempo de la formación:
✔ 3 años / 9 módulos cada año.
Forma de pago:
✔ 12 cuotas anuales.
✔ internacional tipo de cambio consultar.
